Як розрахувати компенсацію за відпустку?
зміст
Тут ми наведемо найбільш поширені випадки отримання компенсації співробітників за відпустку. Ми розповімо, як розрахувати компенсацію за відпустку при звільненні, а також компенсацію за невикористану відпустку.
Як розрахувати компенсацію невикористаної відпустки
умови компенсації
Для початку одне важливе зауваження. Пам`ятайте, що працівник має право на відпустку незалежно від терміну, який він пропрацював в компанії. Навіть в разі, якщо людина пропрацювала менше півроку і потім звільнився з підприємства, йому зобов`язані розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, причому строго пропорційно той час, яке він відпрацював.
Далі: компенсація виплачується тільки замість днів відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або при звільненні. Компенсація ж відпустки, що становить менше 28 календарних днів або рівного йому, законодавством не передбачена.
Компенсація ж невикористаної додаткової відпустки дозволяється в більшості випадків. Проте, є категорії громадян, яким така компенсація виплачується тільки при звільненні. Це неповнолітні громадяни, вагітні жінки, а також особи, які працюють в небезпечних або шкідливих умовах виробництва. Якщо ж працівники, що стосуються даних категорій, не звільняються з роботи, то вони повинні відгуляти додаткова відпустка.
Тепер поговоримо безпосередньо про те, як розрахувати невикористану відпустку.
З чого складається компенсація за відпустку
Компенсація за додаткову відпустку (понад 28 календарних днів), а також при звільненні, розраховується, виходячи із середнього заробітку працівника. Тут необхідно додати, що середній заробіток обчислюється з урахуванням Положення постанови Уряду Російської Федерації №922 від 24.12.2007.
Для розрахунку суми виплачуваної компенсації необхідно послідовно визначити наступне:
- Розрахунковий період, який береться для визначення середнього заробітку.
- Сума виплат, які враховуються при розрахунку середнього заробітку.
- Середній щоденний заробіток співробітника.
- Кількість днів невикористаної відпустки, за які працівнику належить компенсація.
Тривалість розрахункового періоду в переважній більшості випадків стандартна і складає 12 місяців (календарних), що передують тому місяцю, в якому виплачується компенсація (або за заявою на компенсацію, або при звільненні).
До враховуються виплат при розрахунку середнього заробітку відносяться заробітна плата, винагороди та премії, а також різні процентні надбавки і коефіцієнти, що нараховуються за роботу в особливих умовах праці.
Середній денний заробіток розраховується із загальної суми виплат, яка ділиться спочатку на 12 (за кількістю місяців), а потім ще на 29,4 - це середньомісячне число календарних днів. Такий розрахунок необхідний в тому випадку, якщо працівнику потрібно виконати компенсацію за невикористані дні відпустки, який перевищує 28 днів, або при звільненні працівника.
Як нараховуються відпускні? Кожен співробітник, офіційно працевлаштований на підприємстві будь-якої форми власності, має право на відпустку, тобто на тимчасове звільнення від трудових функцій зі збереженням місця роботи і виплатою грошової винагороди. Кодекс законів про працю…
Як порахувати дні відпустки? За ідеєю, відпустка належить будь-якому співробітникові компанії або підприємства, який відпрацював там 11 місяців. Але трапляється і так, що людина брала протягом цього часу відпустку за свій рахунок або працююча жінка, наприклад, сиділа зі своєю…
Як розрахувати відпустку? Почнемо з розрахункового періоду. В першу чергу визначається кількість днів, які були відпрацьовані в розрахунковому періоді. Трапляється так, що від одного і до декількох місяців в розрахунковому періоді відпрацьовано не в повному обсязі або з…
Як розрахувати відпустку при звільненні? Трудовий кодекс передбачає, що при звільненні працівника йому належить виплата компенсації за невикористану трудову відпустку. У зв`язку з цим не тільки кадровики, а й самі працівники повинні знати, як розрахувати відпустку при звільненні.Якщо на…
Як піти в декретну відпустку? Найчастіше на останніх місяцях вагітності вже відчувається втома, важкість, хочеться побільше відпочивати. Якраз в такі моменти все частіше вагітні жінки починають замислюватися, як піти в декретну відпустку.Йдемо в декретЗа всіма правилами, на…
Як розрахувати відпускні? Будь-початківець бухгалтер рано чи пізно зустрічається з таким поняттям, як нарахування відпускних. З одного боку, питання-як розрахувати відпускні теоретично виглядає досить простим, але на практиці виявляється іноді занадто заплутаним.За Трудовим…
Коли йдуть в декрет? Буквально з першого дня вагітності жінки вже замислюються про те, у скільки йдуть в декрет. Власне, це і правильно, адже треба встигнути підготувати всі необхідні документи і до терміну бути готовою подати заяву на декретну відпустку. Сьогодні ми…
Відпустка черговий: юридичні нюанси і проблемні питання За допомогою до юристів постійно звертаються люди, у яких виникають невідкладні проблеми з начальством з приводу надання відпусток. Безсумнівно, в законодавстві це питання більш ніж врегульовано, але інформації там так багато, що для звичайної…
Період відпустки - мріємо і підраховуємо права трудящихДля всіх громадян РФ, які працюють за трудовим договором, основним законом нашої країни, Конституцією РФ, гарантовано право на відпустку. Більш детально прописані особливості надання відпусток в Трудовому кодексі. Кожному працівникові…